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Le droit des handicapés au travail


Si rechercher un emploi relève du parcours d’un combattant pour une personne en bonne santé, celle des personnes handicapées est de loin plus difficile.


Le droit des handicapés au travail
Aucune chance, aucune possibilité n’est donnée aux personnes handicapées quand le dirigeant d’une entreprise pense à « l’état inapte » d’une personne handicapée dans le monde du travail. Certes, s’assoire sur une chaise roulante suppose l’impossibilité d’exercer la profession de sécurité ou de gardien mais au-delà de ces limites, secrétaire, caissière ou opérateur en ligne…. tout le monde peut le faire.

En France, près de 80% des personnes handicapées sont au chômage faute de recrutement massif, d’autres ratent leurs parcours dès l’entretien. Les 20% restante se retrouve pour la plupart dans les grandes surfaces en tant que caissières et profitent de la générosité de leurs patrons, transport jusqu’au lieu de travail pour l’aller et retour entièrement à la charge de la société. Et même si on compte quelques entreprises employant des personnes handicapées, ces rares boîtes sont de loin conforme aux normes, en effet, six employés sur cent employés devraient être handicapés selon la loi sous peine d’une amande de 10 000 euros/an/personne ; le registre faisant foi. Moins de 10% des entreprises françaises respectent ce quota, 20 000 handicapés sont toujours à la recherche de leur chance.

Autre cas, les personnes atteintes de maladies rares sont tout de suite exclus. L’allergie aux ondes magnétiques ne permet pas à la personne concernée de travailler sur ordinateur ni télévision ni téléphone portable et camera… au risque d’une importante migraine. Et même si l’Etat ne reconnaît pas encore cette nouvelle maladie, près de une centaines de personnes sont d’ores et déjà touchées par cette maladies sur tout le territoire français.


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Rédigé par Fabienne Rafidiharinirina, le Lundi 8 Septembre 2008 et lu 5819 fois.

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