Une petite île française à l’image de la Californie, la nouvelle Calédonie se situe dans l’Océan Pacifique à l’Est de l’Australie. Une seule grande ville « Nouméa » avec 150 000 habitants ; la Nouvelle Calédonie appelé aussi la « Pierre » a failli tomber de la crise dans les années 80. Elle a fait sa remontée économique grâce à sa géographie, la mer aux couleurs d’azur, le paysage verdoyant et les montagnes qui abritent le plus grand gisement de nickel au monde.

Depuis quelques années, l’économie a augmenté de 5% chaque année. Le développement du tourisme de luxe a obligé les investisseurs à recruter une main d’oeuvre qualifié de la métropole française. Actuellement, de jeunes d’une vingtaine d’année à peine, avec ou sans expériences professionnelles peuvent facilement trouver un emploi pour un délai de 6 fois plus rapide qu’en France. Là bas, on acquiert ses compétences en se professionnalisant. Des journaux affichent au grand complet une liste innombrable d’offres d’emplois des postes de barman au poste d’informaticien en passant par les comptables.

Avec un salaire de 25% plus qu’en France, les plus gros employeurs mettent tout le paquet pour leurs employés logé, nourri et billet d’avion pris en charge, le soucis est de voir s’enfuir ses nouveaux arrivés venus de loin. Originaires de l’île ou de France ; tous sont choyés par les patron...

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Pour mener à bien la réussite d’une société quelconque, le patron se doit de se concentrer sur cet objectif principal. Le patron se doit de veiller à la réussite d’un travail d’équipe et savoir diriger une équipe commence par des propositions entre salariés. Les patrons dirigent et ne commandent pas, c’est là que réside toute la différence. Le commandement entraîne une dispute et un éventuel inexistence d’une discussion et d’échanges d’idées ce qui caractérise le travail d’équipe.

Dans les entreprises employant des centaines de salariés, le bon Directeur doit être sociable pour éviter qu’un salarié ne connaisse pas son Directeur ce qui existe. Mais cette sociabilité ne doit pas être accompagné d’une affinité, il doit considérer ses salariés comme un membre d’une équipe gagnante. Le bon Directeur doit savoir gérer les salariés indisciplinés. Cette gestion s’opère par la fermeté lors d’une séance d’explication. L’avertissement ne doit être prise qu’après une action récidive.

Le bon dirigeant doit identifier des problèmes rencontrés par ses collègues de travail, non par l’intermédiaire des responsables des ressources humaines mais de par lui-même. Organiser un moment de détente pour énumérer les besoins des employés et leurs souhaits pour éviter la disparition de la motivation de ces derniers. Des salariés satisfaits ne feront qu’augmenter leur productivité. Enfin, le bon dirigeant ne doit pas exiger l’impossible, l’objecti...

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Prier moins pour travailler plus, c’est la devise de certains dirigeants d’entreprises ; en effet, prier cinq fois par jour est obligatoire pour tout musulman, alors pour aller au travail, chaque travailleur apporte avec lui son tapis, c’est le rythme journalier d’un musulman pratiquant.

Avec le temps de prière qui est actuellement près de vingt sept minutes par jour, qu’on multiplie par cent pour une société de 150 employés, est déjà une perte de plus d’une heure de travail pour la société. Alors pour les six millions de travailleurs en Egypte, l’on perd près de deux siècles et demi de productivité. La décision de réduire à dix minutes par jour le temps de prière permettrait ainsi de respecter la loi religieuse et d’un côté, respecter la productivité.

Mais de par cette décision, les salariés craignent une mesure encore plus grave, celle de repousser la prière à la fin du travail ; par ailleurs, si le travailleur doit se laver les pieds, le jour du ramadan, il faudra se contenter de mouiller les chaussettes. Mais actuellement rien ne dit que les musulmans accepteront de suivre cette règle nouvelle, eux sui ne perçoivent qu’en moyenne près de vingt cinq euros par mois.